Testy

Znacząca większość ludzi zajmującym się zarządzaniem zasobami ludzkimi doskonale zna narzędzia wspierające motywację i zaangażowanie osób do pracy. Coraz w bardzo wielu przypadkach do administrowania personelem - rekrutacji kompetentnych ludzi, kierowania ich rozwojem , a dodatkowo ścieżką drogi do sukcesu zawodowego wykorzystywane są wyrafinowane systemy komputerowe. To samo tyczy się testów psychologicznych. Coraz w mniejszości wypadków spotykamy kwestionariusze rodzaju papier-ołówek.W odpowiedzi na zmieniający się rynek, mobilnych pracowników, międzynarodowe drogi do sukcesu, firmy odpowiadają na pojawiające się potrzeby począwszy od e-recruiting poprzez platformy internetowe do wypełnienia testów, po wyuzdane systemy informatyczne zarządzające całością zasobów ludzkich w organizacji. Potężne internetowe systemy oferujące wielojęzykową ocenę pracowników, automatycznie testy generujące raporty zdominowały rynek.Według badania Personnel Today"s 8 na 10 pracodawców podjęło funkcjonowania w celu zmniejszenia cen rekrutacji poprzez ostatnie 12 miesięcy. Opierając się na szczegółowych odpowiedziach 68 organizacji, które łącznie zatrudniają ponad 317 000 ludzi okazało się, że użytkowanie z internetowych narzędzi rekrutacji jest rozprzestrzeniającą się tendencją, jak i zostało zapoczątkowane przez 44% organizacji. Określono te narzędzia jako najbardziej zaawansowane.Analizy zwrotu z inwestycji pokazują, iż testy psychometryczne, szczególnie te proponowane online, mogą obciąć koszty od 30% do 40% oraz zredukować czas realizacji procesu rekrutacyjnego. Coraz więcej pracodawców wdraża rygorystycznie kreowane testy online w celu uzyskania oszczędności czasu, kosztów , a ponadto obiektywności oceny.